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Editeur de logiciels pour la profession comptable

Depuis plus de 30 ans, EIC accompagne les Experts-Comptables avec des solutions et des services de haute qualité.

Plus de 30 ans d'histoire chez EIC

Depuis 2014

2023 - Après plusieurs années de développement, la solution DR arrive dans sa version Full Web.

2022 - Déménagement - Les nouveaux locaux d’EIC, implanté à proximité immédiate de la gare TGV de Vendôme (41), au cœur de la forêt domaniale, accueillent 150 salariés sur 3 niveaux.

2021 - EIC développe et commercialise sa première solution Full Web, Bilan Flash

2019 - EIC a 30ans

2016 - Lancement de la nouvelle solution OR - Optimisation des Revenus des dirigeants

2014 - Afin d’accompagner l’évolution de la profession comptable, EIC crée une commission innovation et investit de nombreux moyens en recherche et développement, symbole de sa première valeur d’Entreprise : L’Expertise Innovante

 

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Depuis 2014
de 2003 à 2014

2011 - EIC rejoint le groupe ISAGRI en juillet 2011. C'est ensemble que AGIRIS et EIC mettent en œuvre la Nouvelle Génération de logiciels pour répondre aux enjeux de demain de la Profession Comptable.

2008 - Acquisition de l’activité I-Surpass, solutions web de gestion prévisionnelle, d’évaluation d’entreprise et de prévisionnels pour les SCI.

2007 - Evolution en Société par Actions Simplifiées (SAS). Nomination de Vincent Petit, Directeur Commercial et Marketing au Directoire et de Joël Petit au Conseil de Surveillance. Lancement de DEMAT’EXPERT®, solution de dématérialisation des factures et relevés bancaires.

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de 2003 à 2014
de 1997 à 2002

2002 - Acquisition du logiciel RH’PAYE, gestion de la paye et des charges sociales

1999 - Acquisition de DR, logiciel d’impôt sur le revenu

1998 - Lancement des développements de TEN’CO, logiciel de tenue comptable

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de 1997 à 2002
de 1989 à 1996

1996 - Lancement des développements de REV’AO, solution de révision assistée par ordinateur.

1994 - Lancement de la 1ère version de TAX’PRO, logiciel de gestion de la taxe professionnelle. COT’TNS élu Disquette d’Or de l’Ordre des Experts Comptables.

1990-Lancement de la 1ère version de COT’TNS, devenue la référence du marché en matière de traitement des cotisations TNS. 

1989 - Création de la SARL EIC par Joël PETIT, dirigeant d’une société d’expertise comptable.

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de 1989 à 1996
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L'EXPERTISE INNOVANTE

Le progrès est technique et humain, et chacun d'entre nous y contribue activement.

En favorisant la créativité, en déployant une forte présence métier dans nos équipes dès la conception, en créant des processus innovants, nous sommes en mesure de produire et commercialiser des logiciels et services à forte expertise, projetés vers le futur.

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LA RÉACTIVITÉ

La réactivité est une force sur un marché en constante évolution législative, technologique et métier.

En confiant à nos collaborateurs de véritables responsabilités, nous mettons en œuvre une organisation simple et souple, basée sur la rapidité de la prise de décision et de la mise en application.

Cette réactivité est la garantie pour nos clients d’un service toujours plus proche de leurs besoins et contraintes.

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LA QUALITÉ DE LA RELATION

De la qualité des relations que nous avons su entretenir tout au long de notre développement est née une réelle cohésion d’équipes, car nous sommes convaincus que le partage favorise le progrès en toute situation.

Attachés à la satisfaction de nos Clients et de nos Collaborateurs, nous sommes à l’écoute de chacun, nous encourageons l’authenticité et la proximité dans nos échanges pour développer des relations de confiance.

Index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

Au 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index s'appuie sur quatre indicateurs mesurés selon un barème de points défini par décret :

  1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes - 38/40,

  2. Écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes - 35/35,

  3. Proportion de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour lorsque des augmentations sont intervenues pendant la durée de leur congé - 15/15,

  4. Nombre de femmes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5/10
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L'année dernière, pour la période de référence 2020, l'index d'EIC était de 94 points sur 100.
Pour la période de référence 2021, l’index d’EIC est de 93 points sur 100.

Ce premier score, reflète l’engagement pris par EIC depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle.