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La prévoyance des TNS (travailleurs non salariés) est souvent limitée pour les dirigeants dont le statut non salarié les protège moins que les travailleurs salariés. C'est malheureusement en cas d'incident (maladie, accident, décès, etc…) que se révèle la réalité effective de la protection du chef d'entreprise. Il s'agit d'anticiper ces situations en abordant globalement sa stratégie de revenus pour savoir faire les bons choix.
La protection financière et sociale des chefs d'entreprise est souvent faible et négligée, de surcroît quand il s'agit de travailleurs non salariés.
La prévoyance TNS peut être abordée selon trois grands axes :
Un diagnostic complet de l'existant, tenant compte des objectifs du dirigeant, de sa situation personnelle et des capacités financières de l'entreprise, s'impose. Il a pour but de vérifier l'adéquation de la protection actuelle du dirigeant et de l'entreprise, pour chacun des axes, au regard des objectifs définis à court et à long terme.
Une stratégie de revenus spécifique permettra ensuite d'aligner les garanties nécessaires (contrat de prévoyance TNS, prévoyance retraite TNS, placements financiers, etc...) à l'atteinte des objectifs fixés.
La première protection qui vient naturellement à l'esprit concerne la couverture du dirigeant face aux risques d'accident, de maladie, d'incapacité de travail et de décès.
De nombreux produits d'assurance et de prévoyance professionnelle sont proposés sur le marché en matière de garantie décès (capital décès), ou sous d'autres formes comme, par exemple, une rente éducation pour pouvoir financer les études des enfants en cas de décès.
La couverture de ces risques s'inscrit dans le cadre légal institué par la loi Madelin (qu'on appelle "contrats Madelin") et peut apporter des avantages fiscaux avantageux pour le dirigeant non salarié selon sa situation.
La seconde protection touche à la rémunération, qu'elle soit immédiate ou différée, du dirigeant. Bien que l'arbitrage entre rémunération et versement de dividendes soit souvent utilisé pour distribuer, sans délai, les bénéfices de l'entreprise, certains produits d'épargne peuvent constituer une alternative pertinente pour le dirigeant :
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